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Afrique - 4 janvier 2022

Cameroun > Travail et sécurité sociale: Grégoire Owona fait le diagnostic de son ministère

C’est la trame de fond de la conférence annuelle des services centraux et déconcentrés que le ministre du Travail et de la sécurité sociale a ouvert ce jour et qui s’achève demain.

Au cours de l’année 2021, le ministère du Travail et de la sécurité sociale (Mintss) avait la double responsabilité stratégique de promouvoir une sécurité sociale de qualité pour tous sur l’étendue du territoire et le travail décent dans tous les secteurs d’activités.

Au plan opérationnel, le ministère du Travail et de la sécurité sociale était chargé de mettre en œuvre deux programmes techniques et un programme support à savoir: le programme portant sur la promotion de la sécurité sociale; le programme relatif à l’amélioration de la protection du travail et le programme consacré à la gouvernance et l’appui institutionnel. Même si les objectifs n’ont pas été atteints dans l’ensemble, Grégoire Owona note quelques avancées. Il les a relevées au cours de l’ouverture des travaux de la conférence annuelle des services centraux et déconcentrés du département ministériel dont il a la charge ce 03 janvier 2022 à Yaoundé.

« S’agissant de la promotion de la sécurité sociale pour le plus grand nombre, nous pouvons relever ici : l’amélioration de la qualité des services rendus par la Cnps grâce à la dématérialisation des procédures ; l’organisation d’une revue de mise en oeuvre de la sécurité sociale au Cameroun ; la relecture du décret du 13 août 2014 sur l’assurance volontaire, en vue de renforcer l’attractivité de ce régime, en répondant aux besoins des populations cibles (acteurs du secteur informel, les travailleurs indépendants, les populations rurales etc.) en élargissant l’offre des prestations sociales« , révèle t-il.

Et d’ajouter « en ce qui concerne l’amélioration de la protection du travail, Il faut souligner que : l’Inspection du travail qu’on a voulu plus proche de l’entreprise pour une meilleure prévention des risques professionnels et des conflits liés aux conditions de travail, a réalisé 5 340 visites d’inspection, qui ont donné lieu à l’établissement de 908 mises en demeure ; la tenue sur toute l’étendue du territoire national, des élections des délégués du personnel pour la mandature 2021-2023 ; dans le cadre du maintien de la paix sociale, le Mintss a procédé à des négociations avec les parties prenantes dans les secteurs d’activités ou entreprises concernées, qui ont abouti à la levée et à la maitrise de 44 préavis de grève et mouvements d’humeur ; la poursuite du processus visant la révision de la liste des travaux dangereux pour les enfants à travers l’organisation d’une collecte des données dans les dix régions du pays et la mise en place du dispositif d’analyse et de consolidation des données ainsi collectées« .

Défis de 2022

Quant à la gouvernance et l’appui institutionnel au sous-secteur travail et sécurité sociale, elle s’est traduite, selon le Mintss, par : la poursuite du processus de dématérialisation des procédures en vue de leur simplification et pour plus de célérité dans le traitement des dossiers, à travers notamment le développement des applications métiers ; l’amélioration du processus de préparation, d’exécution et de suivi du budget-programme du Mintss ; l’organisation régulière des sessions de renforcement des capacités du personnel des services centraux et déconcentrés sur des thématiques spécifiques et en lien avec leurs attentes et l’amélioration des conditions et cadres de travail des services centraux et déconcentrés en vue de booster la performance du personnel. N’ayant pas fait un bilan exhaustif, le Mintss a recommandé à ses collaborateurs de faire un diagnostic sans complaisance des tares et des retards du ministère dont il a la charge non sans les inviter à se préparer aux multiples défis de 2022.

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