Par Julie Peh
Selon une étude menée par le Pr Viviane Ondoua Biwole, le Cameroun a mobilisé un total de 48 443 446 620 milliards de francs Cfa pour rémunérer les dirigeants des entreprises et établissements publics entre 2020 et 2024. Cependant, les performances de ces dirigeants sont loin d’être satisfaisantes.
Seuls 20,75% de la rémunération globale des dirigeants sont versés aux dirigeants des établissements publics performants, qui ont augmenté leur chiffre d’affaires et amélioré leur classement. Les autres dirigeants, qui ont dégradé la valeur de leurs entreprises ou consolidé leurs places à la première catégorie sans améliorer leurs performances, ont reçu des rémunérations injustifiées.
De plus, 43 dirigeants ont perçu indument un total de 634 millions de francs Cfa depuis juillet 2023, ce qui représente une perte globale pour l’État de près de 195 milliards de francs Cfa. Cette situation est contraire aux principes de bonne gouvernance et de République exemplaire que le Cameroun prône.
Il est donc nécessaire de revoir les pratiques de rémunération des dirigeants publics et de mettre en place des mécanismes de contrôle et d’évaluation plus efficaces pour garantir que les performances soient récompensées et non la contreperformance.
