Panorama papers
Par Zobel A. Mbon
Ce sont au total 2837 employés répartis sur l’ensemble de ses différents sites, ainsi que 60 collaborateurs de la direction générale située à Douala, qui se sont rendus aux urnes pour choisir leurs représentants.
Dans la capitale économique du pays, comme sur les autres sites de la société, les élections se sont déroulées dans une ambiance conviviale et sereine, sous l’œil vigilant des représentants syndicaux. L’atmosphère générale a été marquée par une grande fluidité tout au long de la journée, qui s’est conclue vers 17h.
Dès les premières heures du matin, les premiers électeurs de la direction générale ont accompli leur devoir civique. Tout au long de la journée, les électeurs ont afflué dans le respect du calendrier, sans perturber le rythme habituel du travail au sein de l’entreprise.
Une seule liste était en compétition à la direction générale : celle du syndicat CSAC SATAM.
Les employés ont voté en fonction de leur catégorie professionnelle, répartis en deux collèges distincts. Le premier collège était constitué des employés classés de la 2ème à la 6ème catégorie, tandis que le deuxième collège réunissait les employés des catégories 7 à 12. Chaque collège a disposé de son urne, garantissant ainsi un scrutin équitable et transparent.
L’élection s’est déroulée sous la supervision de Chouamassi Derrick, représentant syndical, et Stéphanie Tchiaga, employée au département des ressources humaines. Leur présence a assuré une conduite sereine et bien encadrée du processus.
Une organisation sans faille grâce à l’engagement de tous.
L’enthousiasme observé autour de ces élections n’est que le fruit d’un travail préparatoire méticuleux mené par la direction des ressources humaines.
Flobert Wete, Directeur des Ressources Humaines de Socapalm, a souligné l’importance de ce processus :
“Nous avons suivi le calendrier établi par le ministère du Travail et de la Sécurité Sociale. Une communication interne a été mise en place afin de sensibiliser et d’informer les employés sur l’importance de ces élections et sur les enjeux qui en découlent.”
Il a également salué le bon déroulement des élections et l’absence d’incidents sur l’ensemble des sites de l’entreprise.
“Ce succès est le fruit de l’engagement des différentes parties prenantes, y compris la direction générale et les syndicats”,
a-t-il ajouté.
L’élection des délégués du personnel constitue une étape importante pour renforcer le dialogue social au sein de Socapalm.
Ce processus contribue à maintenir un climat de confiance durable entre la direction et les employés, un climat qui perdure depuis plusieurs années.
La Socapalm travaille au quotidien et ce depuis de nombreuses années au renforcement des mécanismes et actions diverses existants, et visant à améliorer le bien-être de ses collaborateurs. Parmi celles-ci, citons la revalorisation salariale effectuée à deux reprises en 2023, l’instauration d’une politique de rémunération compétitive, l’amélioration des soins de santé pour les employés et leurs familles, ainsi que le renforcement des compétences des collaborateurs grâce à des programmes de formation continue. En outre, la société organise régulièrement des événements conviviaux afin de favoriser l’épanouissement du personnel et renforcer le sentiment d’appartenance des travailleurs.
Basso Gladice, Responsable des ressources humaines, a souligné :
“Toutes ces initiatives témoignent de l’engagement constant de Socapalm envers ses employés, en vue de créer un environnement de travail positif, motivant et propice à l’épanouissement de chacun.”
Les délégués du personnel nouvellement élus auront pour mission de jouer un rôle crucial dans le maintien et le développement du dialogue entre les employés et la direction. Leur rôle consistera à relayer les préoccupations et attentes des collaborateurs, tout en diffusant les informations relatives à l’entreprise. Ils seront ainsi les porte-voix des employés auprès de l’employeur et contribueront activement à une gestion plus inclusive et participative de l’entreprise.
Cet engagement de la part de la Socapalm, en faveur du dialogue social, marque un pas important vers une entreprise plus transparente, plus responsable et encore plus proche de ses collaborateurs. Ce partenariat, qui s’instaure entre les employés, les représentants syndicaux et l’employeur, est un gage de bien-être et de développement pour tous.
