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Par Joseph OLINGA N.
L’information se chuchote dans le sérail avec insistance. Au palais présidentiel d’Etoudi, la mouture finale des nominations des nouveaux directeurs généraux des entreprises faisant partie du portefeuille de l’État est prête et les promulgations des décrets nommant les nouveaux managers est une question de jours, confie une source généralement avisée.
Si des noms sans cités, sans grande conviction, il apparaît néanmoins que certains directeurs généraux sont particulièrement sur la sellette. L’une de nos sources explique que le vaste mouvement de nominations des directeurs généraux et leurs adjoints à la tête des entreprises d’État répond à des exigences formulées par les bailleurs de fonds dont l’une des conditionnalités à l’octroi des prêts est la reconfiguration des équipes managériales de certaines entreprises en plaçant à leurs têtes des compétences aguerries aux techniques de management modernes.
Le renouvellement des équipes dirigeantes des entreprises d’Etat est aussi dicté par la nécessité pour le Cameroun de se conformer au dispositif légal qui instruit que le mandat d’un manager d’entreprise publique au Cameroun est de trois ans, renouvelable deux fois.
La réalité au Cameroun est telle que nombreux parmi les directeurs généraux cumulent entre 20 et parfois plus de 30 ans au poste. Les données disponibles indiquent à ce sujet que plus de 60% des directeurs généraux et adjoints en poste exercent dans l’illégalité. Pour la plupart ayant dépassé la période légale de mandat fixée à neuf (09) ans maximum.
