Panorama papers
Par Zobel A Mbon
Ils sont près de 272 employés à avoir été officiellement décorés par le gouverneur de la région du littoral Samuel Dieudonné Ivaha pour leur ancienneté, leur engagement et leur contribution au développement du groupe. Pour le Président Directeur Général, Ibrahim Hoballah, cette reconnaissance est un outil stratégique essentiel pour fidéliser et mobiliser les équipes.
Le Groupe Hoballah, fondé en 1992, est aujourd’hui un acteur majeur de l’économie camerounaise, avec 4 sociétés opérationnelles, 4 sites géographiques distincts, 4 500 , employés et une présence dans 14 succursales à travers le pays. La remise de près de 272 médailles en argent , vermeil, et or, est révélatrice d’une culture interne fondée sur la valorisation de l’ancienneté et de la performance.
La cérémonie a également été l’occasion pour le Président directeur général de mettre l’accent sur la transmission des valeurs professionnelles et la responsabilité générationnelle .Cette vision traduit une approche entrepreneuriale ancrée dans le long terme, où l’entreprise joue un rôle socio-économique au-delà de sa simple activité commerciale.
Cette initiative du Groupe Hoballah envoie un signal fort dans l’écosystème économique camerounais, soulignant l’importance de l’investissement dans le capital humain pour la performance organisationnelle. En consolidant sa culture interne et en institutionnalisant la reconnaissance du mérite, le groupe Hoballah renforce sa stabilité, sa cohésion et sa capacité d’expansion.
Le Groupe Hoballah est un exemple à suivre pour les entreprises camerounaises qui cherchent à améliorer leur performance et à fidéliser leurs employés. La reconnaissance du mérite et la valorisation de l’ancienneté sont des éléments clés pour bâtir une culture d’entreprise forte et durable.
