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Par Adam Newman
Richmond – La mesure permettra aux travailleurs éligibles de bénéficier de jusqu’à douze semaines de congé rémunéré pour accueillir un enfant, faire face à une maladie grave ou s’occuper d’un proche malade.
Selon le texte adopté par l’Assemblée générale de Virginie, le programme offrira une compensation salariale pouvant atteindre environ 80 % du revenu hebdomadaire moyen des employés, avec un plafond défini par la loi. Les cotisations doivent débuter en 2028, avant l’entrée en vigueur effective des prestations la même année.
L’administration Spanberger présente cette réforme comme une avancée majeure pour les travailleurs et les petites entreprises, estimant qu’elle permettra à des millions de Virginiens d’accéder à un avantage social jusqu’ici réservé aux grandes entreprises. La Virginie devient ainsi le premier État du Sud des États-Unis à instaurer un programme public de congés familiaux et médicaux payés.
Le projet de loi a été porté par la sénatrice Jennifer Boysko et la déléguée Briana Sewell. Il s’inscrit dans le programme social et économique défendu par la gouverneure Abigail Spanberger depuis son arrivée au pouvoir en janvier 2026.
