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Par Ross Hill
Aux États-Unis, le secrétaire à la Défense Pete Hegseth est au cœur d’une controverse après des révélations selon lesquelles il aurait pris des mesures pour bloquer ou retarder la promotion de plus d’une douzaine d’officiers supérieurs issus de l’armée de terre, de l’armée de l’air, de la marine et du corps des Marines.
D’après plusieurs responsables américains familiers du dossier, certains des officiers concernés seraient majoritairement des femmes ou des Afro-Américains, et pourraient avoir été ciblés en raison de leur profil, de leur genre ou de leur proximité supposée avec des politiques ou des responsables de l’administration de Joe Biden.
Le système de promotion militaire américain est pourtant conçu pour garantir l’avancement des officiers les plus qualifiés, selon des procédures strictes et encadrées. L’intervention présumée du secrétaire à la Défense dans ce processus suscite ainsi des préoccupations croissantes au sein des différentes branches militaires, mais également à la Maison-Blanche.
Plusieurs responsables redoutent que ces décisions ne fragilisent la crédibilité et l’impartialité du système de promotion, tout en exacerbant les tensions internes liées aux questions de diversité et de gouvernance.
Le débat sur la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des forces armées américaines s’est intensifié ces dernières années, notamment sous l’administration Biden. Les décisions perçues comme politiques dans les nominations militaires sont généralement scrutées de près, en raison de leur impact potentiel sur la cohésion et la neutralité institutionnelle des forces armées.
